股权几种方式（什么是股权）

一、关于股东形式

股东主要通过出资实现控股，是公司的权益所有者。

二、股权转让的形式

1. 普通转让与特殊转让：普通转让即股权的买卖，特殊转让则包括股权出质、因离婚、继承和执行等导致的股权转让。

2. 内部转让与外部转让：内部转让是股东之间的股份转让，外部转让则是指股东将股份转让给外部第三人。

3. 全部转让与部分转让：全部转让为股权的整体转让，部分转让则是股东对股权的部分出让。

4. 约定转让与法定转让：约定转让基于当事人合意，法定转让则依法发生，如继承等。

三、股权结构类型

股权结构分为两类：一是股权集中度，分为高度集中、高度分散和相对集中三种类型；二是股权构成，即国家股东、法人股东和社会公众股东的持股比例。按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况，股权结构可分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构。

四、股东股权的取得方式

1. 出资设立公司取得。

2. 一般受让股份取得。

3. 接受质押后依照约定取得。

4. 继承取得。

5. 接受赠与取得。

6. 购买公司或股东股份或股票。

7. 法院强制执行债权取得等。

五、股权激励的形式

1. 业绩股票：激励对象达到预定目标可获得公司股票或奖励基金购买股票。

2. 股票期权：激励对象在规定时期以确定价格购买公司股票，也可放弃权利。

3. 虚拟股票：授予激励对象虚拟股票认购权，享受分红和股价升值收益，但没有所有权和表决权。

4. 股票增值权：股价上升时，激励对象可获得股价升值收益。

5. 限制性股票：激励对象在完成特定目标前不得抛售股票。

6. 延期支付：设计一揽子薪酬收入计划，其中部分收入以公司股票形式或根据股票市值以现金方式支付。

股东和股权的相关概念和形式相当多样和复杂。在进行投资或股权激励时，务必对相关概念和规定有深入的了解，并谨慎行事。在进行股权转让、股权激励等操作之前，建议寻求专业法律人士的建议和协助，以确保权益得到保障。 股权激励与股权投资：其概念与形式

股权激励与公司员工持股是现代企业管理中重要的激励手段。其中经营者或员工持股，是指公司无偿赠与、补贴购买或激励对象自行出资购买本公司股票的方式，让激励对象持有公司股份。当股票价值上升时，激励对象可受益；反之，当股票价值下降时，则承担损失。

而管理层或员工收购则是一种更为深入的方式。公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为股东，与其他股东共同承担风险、分享收益。这种方式的实现会改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。还有与证券市场无关的账面价值增值权，激励对象收益仅与公司的每股净资产值有关。

股权投资是投资购买公司股权的行为，旨在参与或控制公司的经营活动。股权投资的特点包括投资大、期限长、风险大以及潜在的收益丰厚。一旦企业上市或分红，投资者都能获得丰厚的回报。股权投资还分为控制、共同控制、重大影响和无控制无共同影响等类型。投资方实施股权投资行为的动因主要包括获取收益、获得资产控制权、参与经营决策、调整资产结构和投机等。

关于股权转让的形式，有限责任公司的股权转让包括普通转让与特殊转让、内部转让与外部转让、全部转让与部分转让以及约定转让与法定转让等。其中，内部转让是指股东之间的股份转让，外部转让则是部分股东将股份转让给股东以外的第三人。还有基于司法权的退股，这是一种强制转让。

股权激励和股权投资是现代商业环境中不可或缺的部分，它们对于激发员工积极性、促进公司发展和实现资本增值具有重要意义。理解这些概念与形式，有助于企业在运营过程中做出更明智的决策。