苏泊尔2025年激励计划第二个解除限售期报告独立财务顾问分析
中国国际金融股份有限公司关于浙江苏泊尔股份有限公司第二个解除限售期解除限售条件成就的独立财务顾问报告
一、定义及背景
本报告涉及的苏泊尔公司、上市公司均指浙江苏泊尔股份有限公司。独立财务顾问特指中国国际金融股份有限公司。报告涉及的公司简称、证券代码等术语，均保持了原文的含义和准确性。
二、报告主要内容及释义
本独立财务顾问报告主要关注浙江苏泊尔股份有限公司的第二个解除限售期解除限售条件是否达成。报告中涉及的术语和简称已经明确界定，确保读者能够清晰理解。报告中提到的限制性股票激励计划等相关内容，均保持了原文的风格和准确性。
三、声明与保证
本独立财务顾问报告基于《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第1号》等法律、法规和规范性文件的规定，对苏泊尔公司提供的资料进行深入分析和研究。在此，我们特作如下声明：
1. 苏泊尔公司提供的所有文件和资料真实、准确、完整，我们没有发现任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。公司对其提供的资料真实性、准确性、完整性负责，我们不对由此引起的任何风险承担责任。
2. 本报告仅对本次限制性股票激励计划对苏泊尔股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对苏泊尔的任何投资建议。投资者依据本报告做出的任何投资决策而产生的风险，我们均不承担责任。
3. 我们未委托或授权任何其他人或机构提供未在本报告中列载的信息或对本报告做任何解释或说明。
4. 我们提醒苏泊尔公司的全体股东认真阅读公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
5. 我们以勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划进行了深入的研究和审查，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通。基于以上工作，我们出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
四、报告的生动性与吸引力
本报告在保持专业性和准确性的也注重语言的生动性和吸引力。通过使用简洁明了的语言和清晰的逻辑结构，使得报告既具有深度又易于理解。报告中穿插的实际案例和数据，增强了报告的说服力和可信度。
五、总结与展望
本报告全面分析了浙江苏泊尔股份有限公司第二个解除限售期解除限售条件的成就情况，并给出了独立的财务顾问意见。我们期待苏泊尔公司在未来能够继续保持良好的发展势头，为股东和投资者创造更大的价值。我们也希望本次限制性股票激励计划能够激发公司员工的积极性，推动公司的持续健康发展。独立财务顾问报告：浙江苏泊尔股份有限公司限制性股票激励计划观察
根据《公司法》《证券法》及一系列管理办法，本财务顾问进行了详尽的考察与评估，特此发布此份独立财务顾问报告。本报告建立在一系列基本假设之上：
1. 国家现行的法律法规和政策无重大变化，保证市场环境的稳定与公平。
2. 我们所依据的资料真实、准确、完整，为评估提供坚实的数据基础。
3. 上市公司提供的关于本次限制性股票激励计划的资料真实无误。
4. 本次激励计划不存在任何障碍，涉及的协议能得到批准，并如期完成。
5. 各方将按照激励计划及相关协议，全面履行其义务，诚实守信。
6. 无其他不可预测和不可抗拒因素带来的重大不利影响。
本次限制性股票激励计划的审批程序已经过多个阶段，包括公司董事会、监事会和股东大会的审议通过。在激励计划执行过程中，公司严格执行自查，确保无内部知情人员利用内幕信息进行股票买卖。
在激励计划的实施过程中，公司根据员工的表现和业绩，授予了293名激励对象共计1,209,500股限制性股票。授予日定为2022年1月6日。随后，这些限制性股票在2022年1月27日过户至各激励对象名下。
由于部分激励对象因离职等原因不再符合激励条件，公司按照相关议案以1元/股的价格回购并注销了相应的限制性股票。这些回购注销事项已经完成，并且数量逐渐增多。最新的一次回购注销涉及两名激励对象，共计回购注销限制性股票共计2,000股，该事项已在2024年8月7日完成。
经过评估，公司的第一个解除限售期条件已经成就。在第一个解除限售期，共有270名激励对象的555,750股限制性股票得到解除限售，并已上市流通。这部分股票占公司股本总额的0.07%。对于两名因离职不符合条件的激励对象，公司已经回购并注销其未达成解除限售条件的限制性股票共计5,500股。
目前，公司正在审议第二个解除限售期的相关议案。在此阶段，激励计划将继续推动公司的发展，激发员工的积极性，实现公司与员工的共赢。我们期待并关注这一过程的进一步发展。本次限制性股票激励计划是公司在市场环境中为了长远发展而采取的重要举措，对于公司的未来发展和员工的积极性具有重要的推动作用。
以上报告内容基于我们的专业评估和分析，我们持续关注并报告本次限制性股票激励计划的进展。我们将继续以专业、公正、客观的态度，为投资者提供准确、全面的信息。关于本次限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件达成情况的报告
一、引言
根据公司的限制性股票激励计划，本次的第二个解除限售期即将到来。在此，我们将对该阶段的解除限售条件进行详细解读并阐述其达成情况。
二、限制性股票激励计划概述
本次限制性股票激励计划旨在激励员工积极工作，提高公司业绩。根据计划规定，解除限售的时间安排及比例如下：
自限制性股票授予登记完成之日起，首个24个月后的交易日起至36个月内的最后一个交易日为第一个解除限售期，解除比例为50%；紧接着，自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至48个月内的最后一个交易日为第二个解除限售期，解除比例同样为50%。本次限制性股票的授予日为2022年1月6日，上市日为2022年1月27日，第二个解除限售期将于2025年1月27日届满。
三、第二个解除限售期解除限售条件的成就情况
根据公司的《限制性股票激励计划》，我们现将第二个解除限售期解除限售条件的成就情况进行详细说明：
（一）公司层面：
公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；最近一个会计年度财务报告内部控制存在问题；上市后最近36个月内出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；法律法规规定不得实行股权激励的情形；以及中国证监会认定的其他情形。公司在业绩方面，2023年归属于母公司股东的净利润不低于2022年的105%，激励对象所在业务单元相关业绩也达到基础目标及以上。
（二）激励对象层面：
激励对象未出现以下任一情况：最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；最近1-曾被证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施等。激励对象的个人层面绩效考核也要求合格。目前，激励对象所在业务单元相关业绩考核及激励对象个人绩效考核均满足解除限售条件。激励计划的第二个解除限售期解除限售条件已经达成。
苏泊尔公司限制性股票激励计划二期解除限售细节揭晓
随着苏泊尔公司限制性股票的激励计划逐步推进，二期解除限售的细节终于浮出水面。经过细致的规划和实施，共有266名激励对象在本次解除限售期中得以解限。
在这一重要的时刻，我们聚焦于这些激励对象的解除限售情况。在全面审视了所有激励对象的职务、股票数量后，我们发现，这其中包括财务总监、副总经理、董事会秘书等核心职务的人员。他们的获授限制性股票总量达到惊人的1,104,000股。
具体来看，第一期已解除限售的股票数量为555,750股，本次可解除限售的股票数量则为548,250股。这一安排是基于公司的深思熟虑与周密计划，旨在激发员工的工作积极性与创新精神，进一步推动公司的发展。值得注意的是，“获授限制性股票数量（股）”一栏中已经剔除了离职对象原先获授且已完成回购注销的限制性股票数量。
独立财务顾问对此表示肯定。他们经过严格的核查认为，本次苏泊尔的解除限售条件符合《限制性股票激励计划》的规定，已经履行了现阶段必要的相关程序，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等法律法规和规范性文件的规定。该事项在履行信息披露义务的还需按照相关法规规定办理相关手续。独立财务顾问还明确表示，这次解除限售并没有损害上市公司及全体股东的利益。
对于苏泊尔公司来说，这次限制性股票激励计划的实施不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是对未来发展的坚定信心。我们期待在这一激励计划的推动下，苏泊尔公司能够更上一层楼，创造更加辉煌的业绩。
（此页为《中国国际金融股份有限公司关于浙江苏泊尔股份有限公司2021年限制性股票激励计划二期解除限售条件成就之独立财务顾问报告》的盖章页，以下无正文。）
中国国际金融股份有限公司
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