核心技术人员股份锁定（股份锁定期）

一、科创板控股股东减持的年限与规定

在科创板，控股股东在解除限售后进行股份减持时，应确保公司有明确的控股股东和实控人。对于上市公司的核心技术人员，其股份锁定期被延长至上市后的36个月，期间不得减持。对于未盈利的公司，若在上市三年后仍未能盈利，控股股东、董监高以及核心技术人员（以下称特定股东）的股份最多需再锁定两年后才能减持，即最长为五年。特定股东的每年二级市场减持股份数量在1%以内。超过此部分需通过非公开转让方式进行，受让者需遵守12个月的锁定期。科创板的这些规定为创投基金等提供了灵活的减持方式，促进了资本的循环。

二、监事与核心技术人员能否持股？

答案是肯定的。法律从未限制监事持股。实际上，鼓励核心技术人员持股是非常重要的。公司是一个追求盈利的组织，股东利益最大化是其目标。为了让经济得到发展，公司需要吸引和留住市场、技术、管理、资本等各方面的人才，让他们持股是一种有效的激励方式。

三、核心技术人员离职后能否减持股票？

技术核心人员在离职半年后是可以坚持持股的。

四、核心技术人员认定的程序

核心员工的认定需经过一系列程序，包括董事会提名并审议通过相关议案、公示征求意见、监事会审议并发表明确意见，以及股东大会的审议批准等。

五、南京高新电研电力股份有限公司的性质

南京高新电研电力股份有限公司并非国有企业，而是民营企业。

六、相关企业的性质

您提到的相关企业均为民营企业。

七、股票的锁定期详解

新上市的股票存在锁定期。机构网下申购配给的新股锁定期为3个月，而上市公司高管持有的股票锁定期则为12个月。这就是新股锁定期的相关内容。

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