河北规定：用人单位招工时“歧视女性”将被约

针对女性就业性别歧视问题，河北省即将实施的《妇女权益保障条例》引起了广泛关注。自今年9月1日起，该条例将正式生效，为员工招聘和录用中的性别歧视问题设立了明确的法律约束。

在河北省十二届人大常委会第三十一次会议上，该条例得到了通过。据该条例规定，对于在招聘和录用过程中存在性别歧视行为的用人单位，所在地妇联有权约谈其主要负责人，并敦促其在一定期限内纠正这种歧视行为。对于那些拒不改正的用人单位，有关部门会根据情况将其纳入不良记录名单，以此作为社会监督的一部分。

此条例的出台，是对女性就业平等权利的有力保障。按照条例，用人单位在招聘员工时，应确保妇女享有与男性平等的就业机会和职业待遇。任何以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准的做法，都是违反此条例的。

劳动保障行政部门也将积极介入，将用人单位的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。企业遵守女性就业和特殊保护政策的情况，将被详细记录在企业劳动保障守法诚信档案中，作为评价企业社会责任心的重要依据。

该条例还针对农村妇女土地权益保障难的问题做出了明确规定。村级组织在讨论土地承包、集体经济组织收益分配等事项时，不得因妇女的婚姻状态而侵害其平等的权益。这意味着，无论妇女是未婚、结婚、离婚还是丧偶，她们都应享有与男性平等的土地权益。

河北省的这一条例为女性就业平等权利和农村妇女的土地权益保障设立了明确的法律框架。这不仅是对女性权益的有力保障，也是社会公平和正义的体现。我们期待这一条例的顺利实施，为女性朋友们创造一个更加公平、平等的工作环境和社会环境。