是否存在变相向激励对象输送利益的情形？苏宁

在二月的一个明媚日子，我们得知A股巨头苏宁易购（股票代码：002024.SZ）收到了一份关注函。这份关注函来自于中小板公司管理部，关注的焦点是其刚刚披露的《第四期员工持股计划（草案）》。

这份草案透露出的信息引发了市场的广泛关注。该草案提出员工持股计划的股份来源于公司回购专户已回购的股份，而受让价格仅为惊人的1元/股。在对比了公司在不同时间段的股价和回购价格后，人们不禁要问：这样的定价是否合理？是否遵循了“参与人盈亏自负，风险自担”的基本原则？是否有利于公司的长远发展，抑或损害了公司和股东的利益？

这份草案还详细描述了员工持股计划的解锁安排。标的股票将分三次解锁，而解锁的条件则与公司的业绩紧密挂钩。以2020年为基准，公司未来的营业收入增长率目标宏伟：2021年、2022年、2023年的增长率分别不低于20%、45%和70%。公司的净利润也有明确的指标。这些考核指标是否设置得合理？能否真正激励员工为公司的发展贡献力量，还是变相向激励对象输送利益？这些都是市场关注的焦点。

草案还提到了参与对象。这次员工持股计划包括公司的部分董事和高级管理人员，共计9人。公司选择员工持股计划而非股权激励计划，这其中有何考量？是否存在规避关于授予价格相关要求的情形？这些都是投资者们心中的疑惑。

此篇报道的目的在于提供信息，并非投资建议。我们强调，投资有风险，入市需谨慎。转载本文时，请务必注明出处和作者，以尊重原创。面对复杂多变的投资环境，我们期待苏宁易购能以其独特的视角和决策，为投资者带来更多的惊喜和可能性。我们也期待市场能对其员工持股计划给予公正的评价和反馈。