离职股东从事相同行业（股东另再开个同行公司

关于员工股东离职后从事与公司相同或相似业务的问题，确实涉及到了职业道德与公司管理的重要议题。在这一问题时，我们首先要明白，一旦员工股东离职后是否可以继续从事与公司相同或相似的业务，很大程度上取决于他们与公司之间的合同规定。如果合同中有明确的竞业禁止条款，那么这些员工股东必须遵守。否则，他们的行为可能构成违约。公司也无法随意限制员工离职后的职业选择，除非这些选择确实对公司构成了不正当竞争或侵犯了公司的商业秘密。在涉及此类问题时，公司应该注重职业素养建设，并在合同中明确相关条款。关于股东兼任其他公司职务的问题，《公司法》确实有一些规定。如果一位股东在公司担任高管职务，那么在离职后的一段时间内（通常为两年），他们可能需要避免从事与原先公司构成直接竞争的其他业务或岗位。但一旦他们的职务发生变化或者离职期满，他们可以自由选择其他公司的职业路径。关于注册同行业公司成为股东的问题，法律上并没有明确禁止股东在多个公司担任股东身份。只要他们不违反公司章程的规定或未经合法程序擅自进行某些行为，他们就可以在不同的公司担任股东。不过需要注意的是，如果一位股东的行为可能对原先的公司造成利益损害，那么他们必须为此承担法律责任。关于经营范围内有部分重叠的问题，只要两家公司的经营范围在法律允许的范围内并且没有违反合同规定或其他法律规定，那么这种情况就是合法的。无论是员工股东还是普通股东，在做出任何决定之前都应该充分了解相关的法律规定和合同条款，以避免不必要的法律风险。关于您提到的具体情况，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。