证券固定收益部（中信证券固定收益部）

第一份工作选择银行金融市场部还是券商固定收益部门，取决于个人职业规划、兴趣爱好以及对金融行业的理解。

银行金融市场部涉及领域广泛，包括资产证券化、金融市场运营、金融产品设计等，工作压力相对较小，但工作内容相对繁琐。银行的职位稳定性较高，福利体系相对完善。券商固定收益部门主要关注债券市场的投资和研究，发展空间较大，但工作压力相对较大，需要具备较强的学习能力和抗压能力。券商的薪酬体系相对较为灵活，与个人业绩紧密挂钩。

建议根据自己的职业规划、兴趣爱好以及对金融行业的理解来做出选择。无论选择哪个部门，都需要不断学习、积累经验，提升自己的专业能力。还需注意职业发展路径中的风险与挑战，积极应对并不断提升自己的竞争力。在中小券商固定收益部门的优势与挑战中，我们看到了一个充满活力的债券市场。虽然部门规模较小，但正因如此，对于有志于挑战自我、锻炼能力的人来说，这里是一个绝佳的平台。这里的经历会让你在跳槽市场上如鱼得水，无论是转向银行金融市场部还是基金专户等方向，都有广阔的发展空间。业绩压力也是这里的一大挑战。

更为让人担忧的是公司内部的培训体系尚不完善，可能难以获取丰富的知识。在这里，领导更看重你的业务能力，而非研究或后台工作。待遇方面，虽然基本工资处于6k左右的水平，但作为券商，年终奖仍是重头戏。

相较之下，恒生银行的MT项目展现了一个截然不同的工作环境。其优点在于培训机制的完善性——恒生银行的MT项目已经历了十年的积累，保障性强。两年的轮岗制度将为你提供丰富的学习机会。作为香港第一大银行，其平台优势明显。

挑战同样存在。外资银行在内地的发展仍有局限，未来的职业发展可能仍需要向业务方向转型。在恒生银行，业绩压力同样不容小觑。只有业绩卓越，MT的晋升通道才能更加顺畅。两年的轮岗后，可能会面临不在上海的工作地点安排。对于你这位希望在上海定居的女生来说，这无疑是一大压力。待遇方面，每月13k的工资加上非户口所在地的5k补贴，虽然看似优厚，但也需要面对工作的异地挑战。

这两个机会各有千秋，选择哪个更多的取决于个人的职业规划、性格以及对未来工作的期望。在面临抉择时，深入剖析自己的需求和目标，或许能做出更明智的决策。