东方精工：股票激励计划拟消除公司负面影响

近日，资本邦对东方精工公司进行了深入报道。这篇重磅文章聚焦东方精工公司在2020年的重要动态，并详细解读了深交所对其的关注点。

东方精工公司近日宣布推出限制性股票激励计划，该计划一经推出便引起了市场广泛关注。对于公司回购股份后，又低价授予限制性股票的原因，东方精工明确表示，这是公司在妥善解决与北京普莱德新能源电池科技有限公司的业绩补偿争议纠纷后，重整旗鼓、聚焦“高端智能装备”主业的重大举措。此举旨在消除普莱德事件对公司的负面影响，为公司未来的健康可持续发展奠定基础，并提升公司的经营业绩和价值创造能力。

据了解，本次激励计划以公司2018年和2019年扣除北京普莱德新能源电池科技有限公司有关财务影响后的平均净利润作为业绩考核基数。东方精工精心设计了考核指标，选择以扣除普莱德相关财务影响后的净利润为基准，设定了2020年至2022年净利润增长率分别不低于20%、35%、50%的目标。从行业对比来看，公司指标的设计符合行业总体特征，且整体上高于同行业的盈利水平。

除了公司层面的业绩考核，东方精工还注重激励对象的综合考评。公司人力资源部门每年对激励对象进行打分评估，薪酬与考核委员会则负责审核公司绩效考评的执行过程和结果。这一机制确保了激励与业绩的紧密挂钩，为公司的发展注入了新的活力。

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东方精工公司的限制性股票激励计划展现了公司对未来的信心与决心，也体现了公司对人才的重视与激励。在市场竞争日益激烈的背景下，这一举措有望激发团队的潜力，提升公司的业绩和价值。