紫极科技 布局人力资源产业链

　　“每月5日前收集、整理内外部财务数据，并进行一系列复杂计算，完成上月公司财务及员工工资核算，这些工作都由一人完成，加班加点是常事，但她从不计较，总能精准、高效地完成任务，确实起到了一名共产党员的先锋模范作用。”成都紫极伟业科技股份有限公司创始人、董事长兼总经理翟永明在向金融投资报记者介绍公司财务负责人、共产党员潘小梅时说。

　　■ 本报记者 杨成万

　　深耕人力资源信息化

　　事实上，公司的财务工作远不止这些，紫极伟业是一家挂牌的公司，按照相关要求，财务信息披露工作量大，质量要求高。“根据全国股转公司的要求，每年4月30日前，必须完成对上一年度财务信息的披露，往往需要在春节后至五一前频频加班。”翟永明告诉记者。

　　而潘小梅数年如一日，按时按量按质完成工作，不仅起到了一名共产党员的先锋模范作用，也使部分员工学有榜样，激发了大家要求加入党组织的热情。

　　“公司能够发展到今天，能够在信息化细分行业有所收获，都是来源于改革开放政策，来源于十八大以来信息产业发展的突飞猛进，公司理应回报社会。”翟永明表示，自2007年以来，公司先后在大凉山捐资助学10多名贫困学生，其中，1人已大学毕业。

　　公司主要从事人力资源软件的研发、生产和销售，可为各单位人力资源信息化提供一整套解决方案。十多年来，公司一步一个脚印地行走在创业的征程上。2015年8月，公司与四川省委党校联合成立了“电子政务与电子商务融合研究课题组”；2017年8月，公司与北京航空航天大学软件学院联合成立了“互联网+人力资源联合实验室”；2019年，公司被成都市锦江区政府列入“独角兽种子企业”；2020年，公司被列为“成都市新经济梯度培育企业”；2021年初，公司与四川省数字经济产业发展有限责任公司签订协议，共同布局全省人力资源产业信息化项目。

　　创新是永恒的主题

　　追寻公司的创业历程，可以清晰地发现创新是公司永恒的主题。

　　其一，不断进行科技创新。“公司早在成立之初就设立了研发中心，虽然有些项目在短期内没有产出，但我们的研发投入一直没有停止过。”翟永明说。

　　自2019年以来，公司积极响应国家对信息安全的要求，实施了“安可计划”，进一步改善了技术架构和技术路线，在全国同行中率先完成了产品升级换代。

　　在翟永明看来，公司作为高新技术企业，就是一家靠“高新技术”在市场上生存和发展的企业，与时俱进，不断创新技术，提高核心竞争力就是顺理成章的事。目前公司拥有人事、人才管理领域全业务、全流程、全生命周期管理方案，拥有40多项自主知识产权。

　　其二，不断探索新的领域。进入2021年后，公司决定向“互联网+人力资源”全产业链布局。为此，公司成立了医疗、教育、人事、人才信息化事业部，由过去单一的机关事业单位工资福利管理软件，扩大到人事人才综合管理平台。目前已中标云南省中医医院人力资源信息化、甘肃机电学院信息化等项目。

　　其三，不断开拓新的市场。目前公司业务遍及全国15个省区市的300多个县(市、区)。为了探索新的产品销售模式，拓展更为广阔的市场，目前公司已在西藏、广西、甘肃、江苏、青海等地设立了分支机构。

　　实施“一三五”发展战略

　　对于未来公司的发展战略，翟永明用“一三五”发展战略作了概括“一”是指在人力资源产业链上布局；“三”是指通过建立政、企、民三个层次的人才数据库，形成“人力资源城市云”；“五”是指在管理软件、大数据分析、云服务、区块链服务、人工智能等五个系列构建产品线。

　　在进一步投资数字经济方面，公司将与四川省数字经济产业发展有限公司深度合作。，将充分利用10多年来在卫生健康、教育领域积累的客户资源，结合行业渠道商共同打造新的业务增长极。

　　在进一步开拓国内市场方面，目前我国正在全面建设“智慧政府”，，政府采购越来越透明化、公开化。对此，公司将重点布局贵州、云南、西藏、江苏、浙江、广西、甘肃等地区市场，充分利用分支机构的地方资源，迅速占领市场，实现服务本地化。

　　在进一步开拓国外市场方面，公司将继续抢抓“一带一路”建设的历史性机遇。“我曾带队先后考察了东南亚湄公河流域的泰国、缅甸、柬埔寨、老挝、越南等国，公司拟将其作为海外市场的开拓重点。”翟永明表示。

　　在进一步借力资本市场方面，翟永明表示，公司在新三板挂牌只是向资本市场迈出了第一步，学习在资本市场的“游戏规则”，规范企业运作，建立健全的法人治理制度，期望能为未来转板至科创板或创业板打好基础