92家公司业绩向下 高管薪酬向上

　　财信网数据中心统计发现，164家公司2013年净利润负增长，多达92家高管薪酬总额却不降反升，占比超过五成。这意味着，业绩下降，上市公司高管不但“旱涝保收”，还有增长，成为普遍现象。

　　五成负增长公司高管薪酬不降反升

　　截至3月19日收盘，495家A股上市公司发年报，其中164家净利润增速为负值。这164家公司中，有92家公司的高管薪酬总额不降反升，占比达到56.1%。

　　92家公司中，江河创建高管薪酬总额增幅最高，2013年年报显示为884.94万元，同比增长92.30%，而2013年净利润下降39.22%。

　　梅雁吉祥高管薪酬总额增幅91.36%居次，而净利润则下降27.19%。2013年高管薪酬总额增幅超过50%的公司还有四川金顶、华控赛格、圣莱达、广誉远、方大碳素。

　　从业绩下降公司的高管报酬总额绝对值来看，梅雁吉祥以1367.33万元居首，亿城股份、宋都股份分别以1259.55万元、1001.00万元随后。2013年高管薪酬总额高于500万元的还有19家，如陕鼓动力(941.06万元)、世纪华通(918万元)、四维图新(917.77万元)等等。

　　这些公司的高管2013年薪酬不乏接近百万甚至更高。例如陕鼓动力董事长印建安薪酬为166.62万元，董事、总经理陈党民则是109.89万元。再如四维图新副董事长、总经理孙玉国108.94万，董事、常务副总程鹏87.79万元。

　　高管薪酬与经营业绩表面挂钩

　　仔细翻阅上市公司年报，可以发现，在董事、监事、高级管理人员报酬确定依据上，上市公司大多称与公司经营业绩挂钩。

　　例如包钢股份在年报中表示，高级管理人员的薪酬与公司的生产经营业绩挂钩，使高级管理人员的责任、风险、业绩、利益得到充分体现，结合高级管理人员的日常工作和年度业绩进行考核和评价，按照公司薪酬考评程序及相关制度发放。

　　，上市公司通常会在年度报告中确定下一年的经营目标。还是包钢股份，其2012年年报中明确2013年的经营目标为，营业总收入440亿元、利润总额9.97亿元。包钢股份在2013年年报中承认，完成营业收入378亿元，利润总额4.22亿元，未能全面实现年度经营目标。

　　再如广誉远，公司实行年度目标责任考核制度，采用“业绩考核+能力评价”相结合的模式对高级管理人员进行考核，以成长能力、盈利能力、营运能力、资产质量、经营安全等作为评估指标，并明确提出以基本年薪为基础，实行年薪浮动的分配制度。

　　而2012年财报中，广誉远确定的2013年度经营目标为收入3.5亿元，利润总额2000万元。实际情况则是，广誉远2013年实现营业收入2.68亿元，亏损1956.40万元，扣非净利润亏损6651.04万元。2013年年报中广誉远同样承认，未能完成年初确定的经营计划。

　　没有公司会公布详细考核标准

　　既然薪酬与业绩挂扣，业绩下降了，高管薪酬凭啥“旱涝保收”，甚至还能增长？，这些上市公司的年报中，提到的高管薪酬考核标准都是粗条框，具体怎么考核，投资者并不能得到明确的回答。

　　带着诸多疑问，《大众证券报》和财信网记者致电多家此类公司，但多数无人接听，或者称董秘、证代不在，无法回答，做出回应的公司也不直接回答薪酬制定、考核标准。

　　广誉远一位工作人员说，“报酬为42万元的监事会主席王定珠原本不是公司员工，还有董事、副总王佩义薪酬从31万提到了62万，系安徽东盛被出售，给予的奖励兑现。剔除他们的变动后，其实我们高管报酬总额变化没有那么大。”

　　但对于公司年报中提到，业绩纳入了高管薪酬考核，业绩下降，为何薪酬不做相应调整时，对方表示，“实际上我们2013年减亏已经很多了，经营目标未完成还有一个特殊原因，主要是出现了债务重组因素，清偿了欠付长城资产管理公司等的金融债务。当时这一块没有预料到。”

　　当记者问及高管薪酬考核标准为何不能明确公布，让投资者不致产生各种疑问，对方称“不会，没有哪一家上市公司会公布的那么详细。”

　　“目前高管薪酬方面确实有不合理地方，我国高级管理人才的职业精神还有待提高，毕竟我们市朝时间还不长。，独立董事机制不健全，薪酬约束力度偏弱。实际上，高管薪酬过高或者不合理，独立董事有权否决，我们的独董制度更多流于形式，一些还是董事长任命，这就更没辙了。”西南证券研发中心业务总监许维鸿说。