董明珠谈格力接班人有什么要求，董明珠的传奇

　　继去年8月董事、副总裁、董秘望靖东辞职，以及今年2月董事兼执行董事总裁黄辉辞职后，格力接班人的进展一直备受关注。最近，在一个节目中，董明珠谈格力接班人，下面具体了解下吧。

　　关于格力接班人的进展，董明珠表示，我们是创造平台。能否成为接班人，不是我说了算。我曾经对几个人抱有希望，但是一旦权力释放给他，第一，他没有控制自己的能力；第二，没有那种精神，他按照一个普通人的要求要求自己；第三，拥有权力后，他将权力作为自己的平台，这对企业来说是一个非常严峻的考验。

　　最近，在《初入职场的我们》中，董明珠谈到了寻找接班人的要求：不以亲属为关系，不以朋友为关系，主要以他的能力为主。她认为一个不好，是因为没有选对人。不过对于儿子，董总选择了尊重儿子的意愿，没有要求他必须挣多少钱，做一个对社会有贡献、有良心的人。

　　董明珠的传奇经历是怎样的？

　　董明珠1954年8月出生于江苏省南京市， 1990年加入格力担任业务经理。现在她是珠海格力电器有限公司的董事长，总裁董明珠是为数不多的为当代女性树立了良好正面形象的女性总裁。

　　董明珠出生在南京的一个普通家庭，毕业于安徽省湖部教育学院统计学专业。1975年，她在南京一家化学研究所担任行政经理。后来，董明珠的丈夫在儿子2岁时去世，这成为董明珠生活的转折点。1990年，董明珠来到珠海，加入了格力。她工作非常努力，甚至连新年假期都没休。

　　后来，董明珠销售额突飞猛进，占整个销售额的八分之一。此后，董明珠的地位得到了提升，即使格力遇到了危机，董明珠也从未放弃。当她处于格力最危急的时候，她被一致推选为公司运营部门的负责人。此后，在董明珠的领导下，格力电器在市场上获得了一席之地。2007年，她成为有限公司.2012年5月，格力电器宣布总裁董明珠正式被任命为格力集团董事长。

　　董明珠身上有什么品质？

　　第一，成功人士都很努力。如果他们只有灵活的头脑，从不采取行动，他们肯定不会成功，因为只有通过实践，他们才能证明自己的想法。成功的人不仅有独特的想法，而且总是亲自实践，只有努力了才能成功。

　　另一方面，成功人士是有远见的。事业有成的人目光远大，不会为眼前的小利益和得失斤斤计较。古今成大事者，大局观重。对于喜欢占小便宜，只考虑现在不考虑未来的人来说，很难有大的成就。事业有成的人，早规划好未来，一步一步走向目标。当他们面临诱惑时，他们会坚决拒绝。正是因为他们有远见，有理想，才能够取得巨大的成就。

　　再一方面，成功的人会为自己设定目标。人只有给自己定了目标，定了方向，才有前进的动力。因为大多数人都有惰性，激情只是暂时的，我们需要一些东西来不断激励自己。即使我们可能会有中途放弃的想法，但是只要我们想一想，我们就可以坚持我们的目标。纵观过去，伟大的企业家设定了一个宏伟的目标来激励自己，我们应该向他们学习。即使我们不能成就大事，我们也可以让我们的生活更有意义。

　　最后但同样重要的是，成功人士非常关心事物的价值。无论做什么，都要考虑这件事的意义。如果我们工作了很长时间却一无所获，那将是对时间和生活的浪费。董明珠会认真考虑他们的产业的价值，这样他们可以更有效地做事。

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