广东国企改革概念股你得到了哪些实际利益？

前一轮国企改革确实是一次重大变革，但对于广大员工而言，其影响并非全为正面的。他们所付出的代价相对较大，利益也受到了一定程度的损失。问题主要体现在以下几个方面：

国有资产的流失问题十分突出。在改革过程中，一些与员工利益紧密相连的土地资源，未能得到有效保护，反而以极低的价格转让给了投资者或经营层。随着城市化的推进，这些土地的价值得到了极大的提升，使得原本应属于员工的利益被外部力量侵占。

优惠政策的不合理转让也是一大问题。某些地方在制定改制优惠政策时，未能充分考虑到员工的权益，而是过分倾向于受让者，甚至将员工创造的财富以低廉的价格转让。这不仅加剧了国有资产的流失，也导致了受让者迅速暴富的现象。一些受让者在获得企业后，更是迅速进行二次转让，从中获取暴利。

员工的利益在改革过程中被忽视。尽管有些地方声称有员工利益的保护措施和资产保全手段，但实际上，这些措施往往形同虚设。员工所获得的补偿远远无法与受让者获得的利益相比，这使得员工在改革中真正得到的实惠少之又少。

员工在新岗位的问题上也遭遇了困境。一些受让者在掌握企业后，会通过各种手段让员工离职，然后出售或转让资产，导致员工利益受到严重损害。

前一轮国企改革的最大问题是在于激活市场机制的缺乏相应的制度保障来维护员工利益。而新一轮国企改革则吸取了上一轮的教训，更加注重防止国有资产流失和维护员工利益，这是基于充分总结上一轮改革经验的基础上所做出的有效防护措施。广东国企改革概念股的实质利益也是在这一大背景下逐步显现的。