民企被国资控股有休假日吗（国资参股民企是国

在这个问题中，答案的关键在于查看公司的股权结构，也就是观察国企的股份占比。如果国企的股份多于私企，那么这家联合办的企业可以被视为国有控股公司，依然属于国企。相反，如果国企的股份少于私企，那么这更像是一个国有参股公司，其与一般的私企在性质上并无太大差异。

有一种简单的方法可以初步判断，那就是查看公司的基本资料，看第一大股东是谁。如果第一大股东是国企，那么决策权很可能在国企手中，这家公司就可以被归类为国有控股公司。

对于员工来说，无论所在企业是国企还是私企，重要的是公司是否按时为员工缴纳社会保险。在我国，国企和私企的员工在退休待遇上享有同样的权益，这主要取决于你是否按时交纳了社保。按照现行政策，到退休年龄时，养老保险需要至少交满15年才能领取养老金。

“五险一金”是我们常常听到的术语，它包括五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由企业和个人共同缴纳保费的。而住房公积金，即所谓的“一金”，则是由企业全额承担的，个人无需缴纳。值得注意的是，“五险”是法定的，每一位员工都应享有这些保障；而“一金”则不是法定的，其存在与否取决于公司的政策。

判断一家国企和私企联合办的企业是否属于国企，关键在于其股权结构和决策权的分配。作为员工，我们需要关注公司是否为我们提供了应有的社会保障。