激励对象持股锁定期（股权激励股票锁定几年）

关于员工持股计划及股权激励中的相关概念

员工持股计划是企业为了激励员工而推出的一种奖励措施，其中涉及多个重要概念，如锁定期和存续期。锁定期指的是员工在持有公司股票期间，有一段特定的时间窗口，期间股票不可出售。存续期则是指员工持股计划的有效期，在此期间，员工可持有并管理这些股票。

在股权激励中，禁售期和锁定期虽然都是限制股票出售的时间段，但它们并不完全相同。禁售期是针对特定股权的，可能由于证券市场的规定，某些股权在特定时间内不能出售。而锁定期则是公司自行规定的，在禁售期结束后的一段时间内，员工持有的股票仍不能出售。

关于限制性股票的锁定期和等待期，它们也不是一回事。等待期是指员工需在公司服务一定年限或达到特定业绩条件后，才能行使股权。而锁定期则是针对已授予员工的限制性股票，在这段时间内，股票不能在二级市场上流通。

股票锁定期限意味着持股方在特定时间内不能将持有的股票转让出去。例如，员工持股36月锁定期即员工持有的股份在3年内不得上市交易卖出。而12个月解锁期则是指锁定期结束后，员工持有的股票可以开始出售的时间。

至于股权激励股份解锁，这指的是在达到预定条件后，公司管理层等被激励对象可以开始出售之前被锁定不能交易的股票。这是一种激励手段，旨在鼓励管理层为公司长期发展而努力。

这些概念都是为了确保员工持股计划的公平性和有效性，同时激励员工为公司创造更大的价值。通过深入了解这些概念，可以更好地理解企业的激励机制和运营模式。