人身股是一种独特的股权机制，起源于晋商，是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，给予掌柜阶层和资深职员的一种股权。这种股权并不涉及实际出资，而是基于个人的劳动和贡献。
在股份制企业中，人身股是一种纯粹的收益股份，意味着持有者可以参与企业的分红，但并不拥有企业的所有权和决策权。它与银股不同，银股是事实上的资本股份，而人身股则纯粹是基于个人在企业中的劳动贡献来获得的股份。大掌柜可以顶一股，而二掌柜及以下到资深职员，则根据工作年限和表现来顶不同等次的股份。
股权激励中的“身股”机制，是一种激励机制，旨在调动员工的积极性，避免企业内盗行为，保证资金的安全。在这种机制下，企业经营业绩的好坏与员工的个人利益挂钩，因此员工会全心全意为企业工作，以获取更好的收益。
身股与红股的区别在于，红股是免费派送予股东的股份，被视为股息的一部分，而身股则是给予优秀员工的股权，这些员工并不是已经持有股份的人。持有身股的员工可以参与经营、管理和分红。
人身股是一种基于个人劳动和贡献的股权机制，旨在激励员工为企业创造更大的价值。这种机制在晋商中得到了广泛的应用，并随着时间的推移逐渐扩展到其他领域。参考资料来自网络。
至于人身股的分红，一般是根据持有的股份比例来进行分红，具体分红方式可能会因企业规定而有所不同。这种股权机制旨在激励员工为企业做出更大贡献，同时也让员工能够分享企业的成果。更多详细信息建议查询相关书籍或咨询专业金融人士。在大帐期结束时，掌柜和伙计所拥有的人身股与财东的实物资本股一同参与企业的利润分红，这体现了人身股与实物资本股在利润分配上的平等地位。这种制度彰显了企业内部员工对利润的共享权益，并为员工带来实际的财富增值机会。在中国传统文化和商业智慧的结合下，这种企业利润分配方式独具特色。
接下来，我们来人身股的继承和退出机制。人身股具有不可转让的特性。一旦享有人身股的职工被辞退、解雇或自动离职，他们的人身股权益随即终止。而对于退休的职工，他们仍可继续享受原有的人身股分红权益；一旦职工离世，他们的家属和子女虽然无法继承其人身股，但逝者的分红权益仍然得以延续。这样的规定确保了企业内部的和谐稳定，同时也体现了对员工长期贡献的尊重和回馈。
至于分红股，它意味着企业通过利润分红的方式向股东回馈价值。分红是企业盈利的一种分配方式，是对股东投资的一种回报。当企业决定进行分红时，资金会自动派发到股东的账户中，派息日便是这一过程的见证。而配股则是企业向现有股东赠送新股份的行为，股东需根据自身的意愿申请购买，并支付相应的费用。购买成功后，新股份将自动添加到股东的账户中。配股和分红都是企业回馈股东、增加股东财富的重要方式。
分红股是企业对股东的一种回馈方式，通过利润分红让股东分享企业的成长红利。而配股则为股东提供了增持企业股份的机会，进而可能获得更大的收益。在这样的机制下，企业和股东共同分享成功的喜悦，共同开创更加美好的未来。