年内37家基金公司总经理变更，达81人次

近期公布的数据显示，今年前11个月，共有高达37家基金公司的总经理（包括代总经理）出现了人事变更，涉及人员更替达到81人次。这一数字在业内引发了广泛关注，仅次于历史上的高峰年份——无论是喧嚣的2019年还是充满活力的2015年。在这两大年度的风云变幻之后，今年的基金业在人事变动上再次展现出风起云涌的态势。

据深入报道，基金公司总经理的变更原因多样，涵盖了个人原因离职、退休或升任董事长等常规情况。今年出现了一些特殊的案例，例如总经理转任公司副总经理，甚至遭到董事会的罢免等极端情况。这些令人注目的转变，在业内激起了层层涟漪。

近期，新华基金发布了高级管理人员变更公告，其原总经理刘全胜因个人工作安排调整离任。随后，由新华基金联席董事长命令翟晨曦接任公司总经理一职，起始日为11月30日。早前红土创新的总经理高峰也已出任富荣基金的总经理。

根据Wind数据的统计，自今年11月以来，共有四位基金公司总经理的人事变动。而在今年4月，总经理变更的高峰期更是涌现出多起人事变动事件。不仅有泰信基金葛航等五位总经理及代任总经理离职，还有明亚基金的李正清和申万菱信基金的汪涛等六位新任总经理上任。这些人事变动无疑给行业带来了深远的影响。

业内人士指出，虽然从整体业绩和整体规模上看，今年无疑是公募基金发展的大年，但基金公司之间的结构性分化日益严重。对于一些缺乏实力雄厚的股东背景和新公司缺乏品牌效应来说，其突围的难度愈发加大。基金公司总经理肩负着公司经营的考核指标，他们所承受的压力自然不小，这也导致了人员变动的频繁发生。

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